11月8日，新和成控股集團(tuán)舉辦“傳承弘揚(yáng)　筑夢(mèng)未來(lái)”35周年廠慶系列活動(dòng)，通過(guò)文化大講堂、企業(yè)文化高層論壇、經(jīng)驗(yàn)分享、表彰先進(jìn)等豐富的形式，弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，激勵(lì)全體新和成人凝心聚力，勇毅前行。集團(tuán)公司、子公司管理團(tuán)隊(duì)，廠慶先進(jìn)、優(yōu)秀員工代表等200多人齊聚一堂，共襄盛會(huì)。

企業(yè)文化建設(shè)重在落地關(guān)鍵在于干部，企業(yè)文化大講堂給大家?guī)?lái)一場(chǎng)文化盛宴，解鎖文化指引的成功密碼。

浙江大學(xué)教授、眾成咨詢首席咨詢顧問(wèn)邢以群老師作“打造文化驅(qū)動(dòng)的使命型企業(yè)”主題講座，深刻分析了文化引領(lǐng)的重要性以及文化落實(shí)過(guò)程中存在的不足，指出，要全面推進(jìn)文化踐行落地，就要著力構(gòu)建文化落地保障體系，并強(qiáng)調(diào)，管理者是貫徹落實(shí)企業(yè)文化的第一責(zé)任人，各級(jí)管理者要身體力行，自覺(jué)以文化指導(dǎo)日常經(jīng)營(yíng)管理行為，才有可能建立起言行一致的系統(tǒng)文化，讓公司成為一個(gè)文化驅(qū)使的使命型企業(yè)。

作為新和成第一個(gè)大產(chǎn)品項(xiàng)目的領(lǐng)頭人，新和成股份氨基酸公司總經(jīng)理王正江老師分享了如何發(fā)揚(yáng)新和成的艱苦奮斗精神和創(chuàng)新精神，實(shí)現(xiàn)了新和成蛋氨酸從0到1的突破，如何以開(kāi)放合作、規(guī)范高效理念為指引，實(shí)現(xiàn)蛋氨酸項(xiàng)目的快速?gòu)?fù)制，不斷做強(qiáng)做大。

福元醫(yī)藥總經(jīng)理黃河老師作《文化引領(lǐng)制藥板塊成長(zhǎng)》分享，他結(jié)合福元醫(yī)藥的成長(zhǎng)教訓(xùn)，指出福元醫(yī)藥的價(jià)值和信心來(lái)源于研發(fā)體系、生產(chǎn)質(zhì)量體系、營(yíng)銷(xiāo)體系、管理體系、人才體系、文化體系六大體系的建設(shè)。只有把體系搭建好，才具備較強(qiáng)的市場(chǎng)比較優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

新和成股份新材料事業(yè)部周貴陽(yáng)老師結(jié)合工作實(shí)踐，分享了對(duì)“四求”精神的理解和踐行，指出，只有真學(xué)、真懂、真信、真用企業(yè)文化理念，才能真正在業(yè)務(wù)發(fā)展中發(fā)揮文化的指引作用。

公司董事長(zhǎng)胡柏藩老師從回顧過(guò)去、發(fā)展機(jī)會(huì)和展望未來(lái)三個(gè)方面作了重要講話?；仡欉^(guò)去，胡老師以一個(gè)個(gè)創(chuàng)業(yè)故事揭示了新和成文化的基因來(lái)源和成功經(jīng)驗(yàn)，深入分析了當(dāng)前面臨的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，指出，一要抓住未來(lái)產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)，結(jié)合自身主業(yè)，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活、建設(shè)健康中國(guó)中找到新的契合點(diǎn)，不斷拓展化學(xué)邊界。二要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)持做大產(chǎn)品和一體化、系列化發(fā)展原則，依托“化工+、生物+”核心技術(shù)平臺(tái)，進(jìn)一步完善技術(shù)創(chuàng)新體系，加強(qiáng)開(kāi)放合作，在全球生命科學(xué)和材料科學(xué)領(lǐng)域成為領(lǐng)跑者。三要用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略高度去不斷優(yōu)化人才政策，強(qiáng)化人才支撐，營(yíng)造人才環(huán)境，吸引培育更多優(yōu)秀科研技術(shù)人才，加快人才高地打造。干部要發(fā)揮榜樣帶頭作用，傳承文化。做好賽馬相馬、優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人才在競(jìng)爭(zhēng)中立身，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)。四要加快國(guó)際化進(jìn)程，從市場(chǎng)、原料的國(guó)際化，逐步走向人才、研發(fā)的國(guó)際化，最終實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全球化。五要加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造數(shù)字化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，構(gòu)建全流程的數(shù)字化服務(wù)能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和效率。他號(hào)召，全體新和成人秉持最初的夢(mèng)想與責(zé)任，一路前行，一往無(wú)前，為“中國(guó)新和成、世界新和成”的目標(biāo)而努力奮進(jìn)。

集團(tuán)公司文化黨群部部長(zhǎng)石靜靜老師解釋說(shuō)明《企業(yè)文化落地指引》《企業(yè)文化建設(shè)評(píng)估管理辦法》。

舟行千里定于錨，浪掀萬(wàn)丈穩(wěn)于心。站在“世界新和成”這一更為高遠(yuǎn)的奮斗坐標(biāo)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及子公司高管在企業(yè)文化高層論壇中，圍繞文化傳承與創(chuàng)新，結(jié)合經(jīng)營(yíng)工作暢談文化落地經(jīng)驗(yàn)和看法。

胡柏藩老師作“創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái)”主題講話，他指出，新和成的創(chuàng)立、發(fā)展史是一部創(chuàng)新史。新和成過(guò)去靠創(chuàng)新取得了發(fā)展，現(xiàn)在面臨的問(wèn)題仍然靠創(chuàng)新來(lái)解決，未來(lái)發(fā)展仍然要靠創(chuàng)新。站在新的高點(diǎn)，我們首先要從觀念、文化上發(fā)生變革，努力均衡企業(yè)與客戶、員工、自然環(huán)境、社會(huì)之間的關(guān)系，把一個(gè)個(gè)產(chǎn)品做到極致，做得更有價(jià)值，使得客戶更有價(jià)值，我們自身才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。要靠創(chuàng)新提高我們的效益。要發(fā)揮一體化、系列化發(fā)展優(yōu)勢(shì)，做強(qiáng)企業(yè)；要選擇大產(chǎn)品，做大企業(yè)規(guī)模。要靠創(chuàng)新提高創(chuàng)新效率。通過(guò)系統(tǒng)研究單元反應(yīng)和單元裝置，把單元反應(yīng)打造成平臺(tái)技術(shù)。新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，可以像搭積木一樣，快速集成。接下去要思考，依靠AI來(lái)進(jìn)一步提升我們的創(chuàng)新效率。要靠創(chuàng)新來(lái)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。面對(duì)快速發(fā)展和人才缺乏的不匹配性問(wèn)題，對(duì)外，我們要充分利用人才的流動(dòng)性，讓優(yōu)秀人才涌向新和成。對(duì)內(nèi)，要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，讓新進(jìn)博士、碩士和大學(xué)生員工充分認(rèn)識(shí)到新和成有很多鍛煉人的項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，要珍惜企業(yè)提供的平臺(tái)，到第一線去，到最容易成長(zhǎng)的地方去，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。他強(qiáng)調(diào)，做文化就要抓住事物的本質(zhì)，才能徹底解決問(wèn)題。新和成依靠競(jìng)爭(zhēng)，才走到了今天。在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)是我們的價(jià)值觀，我們要擁抱競(jìng)爭(zhēng)，敢于競(jìng)爭(zhēng)。

對(duì)于如何做好企業(yè)文化，胡老師通過(guò)一個(gè)個(gè)小故事，指出，創(chuàng)新需要有自我批判精神和自我否定精神，對(duì)別人的建議有正確的認(rèn)知，誠(chéng)懇接納，才能進(jìn)步。做文化還要耐心，做到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。文化是靈魂，企業(yè)的成功靠文化，我們要以創(chuàng)新文化引領(lǐng)未來(lái)。

創(chuàng)新是發(fā)展的第一動(dòng)力，創(chuàng)新文化是新和成文化的核心內(nèi)容。在下午的創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)交流中，來(lái)自福元醫(yī)藥、新和成股份戰(zhàn)斗一線的4位老師分享了創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)。

新和成股份公司名譽(yù)總工程師陳志榮老師引經(jīng)據(jù)典，強(qiáng)調(diào)了到一線鍛煉的重要性。他指出，企業(yè)要發(fā)展必須依靠創(chuàng)新，而創(chuàng)新一定要經(jīng)歷一線的磨礪。他指出，想要得到快速成長(zhǎng)，必須到一線鍛煉。并提出3點(diǎn)要求，一是要堅(jiān)持，樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并堅(jiān)持不懈為之努力。二是要不斷將自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)固化并進(jìn)行傳承分享。三是要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并通過(guò)分享討論解決問(wèn)題，才能提升個(gè)人創(chuàng)新能力。

新和成股份公司研究院名譽(yù)院長(zhǎng)李浩然老師結(jié)合他在新和成的經(jīng)歷，回顧了新和成的創(chuàng)新歷程，要求大家要當(dāng)好老師必須先當(dāng)好學(xué)生。他指出，要想取得成功，必須要善于學(xué)習(xí)，要在一線實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，在討論中學(xué)習(xí)，在對(duì)標(biāo)中學(xué)習(xí)。同時(shí)，他展望了新和成的未來(lái)，新和成依托“化工+  ”“生物+”平臺(tái)，專注于營(yíng)養(yǎng)健康、香料、新材料和原料藥領(lǐng)域，并不斷整合資源，打通上下游產(chǎn)業(yè)鏈，正朝著世界化工50強(qiáng)的目標(biāo)穩(wěn)步前行。

征程如歌，砥礪前行的每一步都凝結(jié)著每一位新和成人的努力與支持。晚宴現(xiàn)場(chǎng)，人頭攢動(dòng)的大廳里，目之所及，處處是優(yōu)秀員工代表朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的身影。

35年艱苦奮斗，35年春華秋實(shí)，無(wú)數(shù)優(yōu)秀新和成人將自己的青春年華奉獻(xiàn)在了這里，團(tuán)結(jié)一心，攻堅(jiān)克難，開(kāi)拓進(jìn)取，勇攀高峰，涌現(xiàn)出了一支支優(yōu)秀戰(zhàn)斗隊(duì)伍。慶祝晚宴上，胡柏藩老師為蛋氨酸項(xiàng)目、福元醫(yī)藥A股上市項(xiàng)目、聚苯硫醚項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)頒發(fā)了企業(yè)發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

今年是35周年廠慶，也恰逢三年一屆的企業(yè)文化節(jié)。新和成股份副董事長(zhǎng)、總裁胡柏剡老師為獲得團(tuán)體總分前六名的單位頒獎(jiǎng)。

晚宴還安排了豐富多彩的演出，以精彩的節(jié)目表達(dá)了新和成的企業(yè)情懷以及啟航新未來(lái)的愿望和心聲。

雄關(guān)漫道真如鐵，站在新的起點(diǎn)上，全體新和成將始終在企業(yè)文化的滋養(yǎng)下，厚植發(fā)展定力，矢志創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，以新的思維、新的策略，迎接新的時(shí)代，積極開(kāi)創(chuàng)新事業(yè)版圖，以變革開(kāi)創(chuàng)的嶄新作為，創(chuàng)造愈加燦爛的美好明天！